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54考試網  發布時間：2022-04-06

摘要：企業人力資源管理師已經由國考改為省考，人社部通知，各地將逐漸實行新的職業技能鑒定標準，其中，報考條件有變動，主要表現在以后將不能再跨級考試。具體情況如下。

以下為人力資源管理師報考條件(新版)：

1. 普通受教育程度

高中畢業(或同等學力)。

2. 申報條件

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

關于人力資源管理師的書：考試教材

人力資源管理師考試教材一般在每年的7月出版發行，由中國勞動社會保障出版社出版。

在拿到2022年人力資源管理師考試教材之前，考生也可以先參考2021年版教材提前備考。

本職業共設四個等級，由低到高分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

2018年，根據人力資源社會保障部公布的《2017年度國家職業技能標準制定修訂計劃》，中國勞動和社會保障科學研究院承擔了企業人力資源管理師國家職業技能標準修訂工作。

2020年，根據《企業人力資源管理師國家職業技能標準(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯合國內高等院校、科研機構和企業界的有關老師，在之前編寫的第三版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》的基礎上，結合《標準》和人力資源管理領域的新發展、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版教程。全套教程共六種，目前已出版四本。

新修訂的教程有以下三個特點：

一是以《標準》為依據，突出 “以職業活動為導向、以職業能力為核心”的指導思想，教程的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”，適用于企業人力資源管理師的職業技能培訓，是職業技能鑒定和職業技能等級認定推薦學習用書。

二是體系完整、結構清晰，教程針對人力資源管理職業活動的領域，按照人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應不同的職業技能等級。

三是內容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術，又關注了該領域的一些前沿問題和發展趨勢，并兼顧不同地域及行業的特點，特別強調實踐和應用價值。

人力資源管理師考試備考建議：

技巧一、學會寫寫畫畫

看過一個題目就在紙上寫寫畫畫，看能不能寫出來，或在心里復述出來。幾天后回頭再這樣來一次，這樣不僅復習時不會枯燥無趣，考試也能應付自如。

技巧二、做筆記

特別有些科目只有一本教材，這就更要自己做筆記了。整理后就反復背筆記。做筆記之前找些往年真題研究一下出題規律。如果這個功課做好了學習自考就事半功倍了。

技巧三、mp3聽課

在mp3里聽效果較好。晚上，靜靜的，關了燈，聽到心靈深處。起碼能夠比在線聽排除很多網上的誘惑。且可以隨時隨地聽，為廣大學員積累了不少寶貴的時間。建議各位考生聽之前把教材熟悉一下。看一遍，聽一遍，個人認為效果大于單純的看兩遍或聽兩遍。而對那些“坐不住”的考生，課程對其幫助可能更大。

技巧四、抽象概念、條文具體化

學會將抽象的概念、條文具體化。特別法律，看到法律條文如果能把它編在故事(案例)里記的會更清楚，更長久。有時也可以編得荒誕不經(形式上)。如果把自己編的故事記住了，法律知識便也就記住了。