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54考試網  發布時間：2022-06-30

摘要：吉林2022年人力資源管理師考試報名正在陸續進行中，報名截止時間7月4日，考試時間為7月23日，2022年人力資源管理師各地報考時間、考試時間和考試安排不同。具體2022年人力資源管理師報考時間以當地組織考試機構發布的報名公告為準。

2022年國家一級人力資源管理師報考條件

取得本職業或相關職業二級/ 技師職業資格證書 (技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作 4 年 (含) 以上。

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。下同。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。下同。

③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理 職業功能具有關聯性的職業資格證書。

以上就是人力資源管理師一級考試資格的詳細要求。

佐證材料相關要求

1.佐證材料包括但不限于：畢業證（初中、高中、技工學校、技師學院、大專院校、本科院校、碩士研究生、博士研究生）、職業資格證書、工作證明、承諾書。

2.學歷或學籍證明：需下載學信網中的PDF版本證明，有效期應設置為6個月。

3.畢業證書：

1)如果考生的初中、高中、中專、大專、本科畢業證書在學信網上無法查詢的，需提供畢業證書原件進行面審，面審時由審核單位定位拍照進行記錄存檔。

2)如果各類學歷證書遺失的考生，若戶口本本人頁登記了學歷情況，則需提供戶口本原件進行面審。

4.《工作證明》：應打印后，用手填信息并蓋單位公章，然后掃描或拍照，以圖片形式存儲。

5.《承諾書》：應打印后，本人簽名，然后掃描或拍照，以圖片形式存儲。

6.圖片質量要求：圖片格式提交，要求畫質清晰。

人力資源管理師的工作內容有哪些

1、人力資源規劃

人力資源規劃是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。

2、招聘與配置

招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。

3、培訓與開發

培訓與開發，其主題是“育人”;是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體(組織創造更大的價值。

4、績效管理

績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。

5、薪酬福利管理

薪酬福利，是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。

6、員工關系管理

勞動關系管理，是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。勞動關系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流。