2022河南駐馬店確山縣招聘高中、城區初中教師82名

2022河南駐馬店確山縣招聘高中、城區初中教師82名

54考試網發布時間：2022-09-07

摘要：2022年9月11日8：00至9月13日17:30，地點：確山縣教育局人事股進行報名，并進行資格審查。

一、基本原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格招聘紀律，確保招聘質量。

二、招聘計劃

本次計劃招聘高中、城區初中教師共計82名。

(一)高中教師31人

(1)縣一高24人

(2)縣二高7人

(二)城區初中教師51人

(1)縣一初中11人

(2)縣二初中23人

(3)縣五初中17人

三、招聘范圍

一高中教師招聘范圍：省內外普通全日制師范類專業一本及以上2020、2021、2022年未就業畢業生(全日制碩士研究生需全日制本科畢業后直接考取); “雙一流”院校、“雙一流”學科及以上有教師資格證的2020、2021、2022年未就業畢業生;音樂、美術專業須一本院校或專業音樂學院、美術學院及以上2020、2021、2022年未就業畢業生;報考物理、地理學科的，報名資格可降低至普通全日制師范類專業二本及以上學歷，報名考生所學專業與報考專業一致。

二高中教師招聘范圍：省內外普通全日制師范類專業二本及以上2020、2021、2022年未就業畢業生(全日制碩士研究生需全日制本科畢業后直接考取);“雙一流”院校、“雙一流”學科及以上有教師資格證的2020、2021、2022年未就業畢業生。

城區初中教師招聘范圍：省內外普通全日制師范類專業二本及以上學歷的2020、2021、2022年未就業畢業生;“雙一流”院校、“雙一流”學科及以上有教師資格證的2020、2021、2022年未就業畢業生，所學專業與招聘專業一致。

教師資格證：受疫情影響暫不作要求，但必須在1年試用期內取得，否則取消錄用資格。教師資格證需具備相應層次及以上，且專業與招聘專業一致。

四、招聘條件

招聘對象須同時滿足以下1、2、3、4條，具備第5條者優先聘用：

1.河南省戶籍;

2.在校期間無違法、違紀等不良記錄;

3.每學期各科成績均為合格以上，無補考現象;

4.身心健康;

5.優秀學生干部、中共黨員、大學期間2次以上獎學金獲得者。

五、招聘程序

(一)宣傳發動

以駐馬店人才信息網站、確山縣人民政府網站、確山教育微信公眾號為平臺，發布招聘信息，公布招聘方案。

(二)報名與資格審查

本次招聘采取現場報名和線上報名相結合進行(兩種方式選擇一種)。

報名要求：應聘者應按照招聘方案公布的崗位及要求報名，每位報名者限報一個崗位。報名者應如實、準確填寫相關報名信息，選擇符合條件的崗位進行報名。

1.現場報名

2022年9月11日8：00至9月13日17:30，地點：確山縣教育局人事股進行報名，并進行資格審查。

現場報名時須提交以下證件：

(1)本人有效二代身份證原件及復印件;

(2)教師資格證原件及復印件。暫未獲得教師資格證書的人員，可持在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績或或高等學校頒發的有效期內《師范生教師職業能力證書》報名應聘，所有擬聘人員在試用期1年內須取得相應層次及以上的教師資格證書，否則取消錄用資格;

(3)學位、學歷證原件及復印件;

(4)本人填寫的《確山縣2022年公開招聘高中、城區初中教師報名登記表》紙質表(A4紙打印，見附件1);

(5)2022年應屆畢業生已經簽署就業協議的，須提交工作單位蓋章的解除協議證明;擇業期內未就業的畢業生須提交《就業報到證》;

(6)兩張一寸免冠彩色照片。

2.線上報名

(1)填寫并提交報名信息，上傳照片。報考者應于2022年9月11日8：00至9月13日17：30期間，按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照;②電子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小寬114像素，高156像素;⑥必須能真實反映本人特征，否則將無法通過審查)。將報名資料(與現場報名所需證件一致)制成壓縮文件連同《確山縣2022年公開招聘高中、城區初中教師報名登記表》以“崗位名稱+姓名+手機號碼”方式命名，發送至郵箱qsxjszp@126.com。招聘結束前請保持登記手機號碼不變，電話通暢，否者取消報名資格。

(2)報考資格審核：在報考者提交報名申請后教育局將指定專人負責進行網上初審，并提出初審意見。報名申請人員，及時關注確山教育微信公眾號，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他崗位，報名信息不能更改。

所有報考者現場資格審查時必須本人到場，不得委托他人。本次招聘工作資格審查貫穿全過程。報考者報名時應簽訂誠信承諾書，提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。對不符合報名條件，弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。

(三)招聘方法

1.對擬招聘的教師，采用考核測評的方式進行。

報名人員經招聘小組資格審查合格的，方可進入考核測評環節，具體測評方式為試講。考核測評時間和地點另行通知。

試講滿分100分，主要考察報考者教師基本素養、教學水平、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等。試講指定統一的教材或資料，備課時從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內容。

根據各崗位招聘人數，及設崗學校緊缺學科情況適當降低開考比例或不設開考比例，考核測評時未到場人員成績視為零分。

2.對招聘的教師，經考核測試符合條件的可直接簽訂聘用協議。

(四)體檢和考察

根據考核測評成績，按擬招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》(2010年修訂試行)執行。體檢費用自理。

對體檢合格的人員進行考察。重點對報考者思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力等情況進行考核，并對其報考資格進行復查。

對因體檢不合格或自動放棄資格出現空缺崗位時，按所報崗位考生總成績依次遞補。在考察階段，因考察不合格出現空缺的不再遞補。