社會經濟不斷發展，2022年有沒有必要考薪稅師？

社會經濟不斷發展，2022年有沒有必要考薪稅師？

54考試網發布時間：2022-03-02

在新社保和個稅改革的背景下，企業如何合理合規繳費納稅？

又如何合理合法進行籌劃社保費用和稅收費用？

新個稅下如何計算各類扣除項，新社保管控要求及風險應對有哪些方法？

為解決這些問題“薪稅師”作為一個新職業，應運而生。

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2022年薪稅師有沒有必要考？

　　（1）薪稅師工作在企業原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統業務，稅務工作是財務部門的傳統工作，但在薪酬方案設計時，必須要考慮到稅務合規，薪稅師很好的解決了這一不足。

　　（2）傳統薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度，薪酬管理以及薪酬管理的涉稅事項應事前進行規劃，事中落實執行，事后監督，才能確保薪酬管理方案優化且合規，薪稅師的學習體系很好的解決了這一難題。

　　（3）薪稅師工作為拓展傳統涉稅專業服務提供了一個新的空間，其中企業薪酬架構設計，稅務合規，個人所得稅社保代理，社會保險審計等業務都有廣大的空間。

　　（4）薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創新型、復合型、知識型、全球化專業人才，從涉稅專業服務及稅務師角度，需要認真補全薪稅師知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。為我國4億多客戶提供高質量的薪稅專業服務是一項極其重要的工作。